Säännöllinen tyky-päivä hyödyttää yritystä monin konkreettisin tavoin: se parantaa henkilöstön hyvinvointia, vahvistaa tiimien yhteistyötä ja vähentää sairauspoissaoloja. Hyvinvoiva henkilöstö on tuottavampi, sitoutuneempi ja motivoituneempi, mikä näkyy suoraan yrityksen tuloksessa. Alla käymme läpi tärkeimmät kysymykset, joita yrityspäättäjät pohtivat tyky-toimintaa suunnitellessaan.
Miten säännöllinen tyky-toiminta parantaa henkilöstön hyvinvointia?
Säännöllinen tyky-toiminta parantaa henkilöstön hyvinvointia tukemalla sekä fyysistä että henkistä jaksamista. Kun työntekijät saavat mahdollisuuden palautua arjen kiireestä, irtautua työpaineista ja liikkua yhdessä, heidän stressitasonsa laskee ja kokonaisvaltainen työssä jaksamisensa paranee merkittävästi.
Hyvinvointi ei rajoitu pelkästään fyysiseen kuntoon. Tyky-toiminta, joka tarjoaa mahdollisuuden rentoutua ja viettää aikaa kollegoiden kanssa rennossa ympäristössä, vaikuttaa myönteisesti myös mielenterveyteen. Esimerkiksi yhteinen saunahetki tai ohjattu rentoutustuokio antaa aivoille tarvittavan tauon ja auttaa työntekijää palaamaan töihin virkistyneenä.
Pitkällä tähtäimellä säännöllinen panostus henkilöstön hyvinvointiin näkyy vähentyneinä sairauspoissaoloina ja pienempänä henkilöstön vaihtuvuutena. Nämä ovat tekijöitä, jotka vaikuttavat suoraan yrityksen kustannuksiin ja toiminnan sujuvuuteen.
Kuinka usein yrityksen kannattaa järjestää tyky-päivä?
Useimmille yrityksille sopiva rytmi on järjestää tyky-päivä kahdesta neljään kertaan vuodessa. Tämä tarkoittaa käytännössä noin yhden tyky-päivän järjestämistä per vuosineljännes, jolloin toiminta pysyy säännöllisenä eikä jää yksittäiseksi tapahtumaksi.
Oikea tiheys riippuu yrityksen koosta, toimialasta ja henkilöstön tarpeista. Kuormittavilla aloilla, kuten sosiaali- ja terveydenhuollossa tai asiakaspalvelussa, tiheämpi rytmi voi olla perusteltua. Pienemmissä yrityksissä kaksi kertaa vuodessa voi riittää, kunhan tapahtumat suunnitellaan huolellisesti ja ne tarjoavat aitoa lisäarvoa.
Tärkeintä on, että tyky-toiminta ei jää satunnaiseksi. Kun henkilöstö tietää, että virkistyspäiviä järjestetään säännöllisesti, se luo odotuksen ja arvostuksen tunnetta, joka vahvistaa työnantajakuvaa.
Mitä vaikutuksia tyky-päivällä on työntekijöiden sitoutumiseen?
Tyky-päivä vaikuttaa positiivisesti työntekijöiden sitoutumiseen, koska se viestii konkreettisesti, että työnantaja arvostaa henkilöstöään. Kun yritys investoi työntekijöidensä hyvinvointiin, syntyy vastavuoroisuuden tunne, joka lisää lojaliteettia ja halukkuutta pysyä organisaatiossa.
Sitoutuminen ei synny pelkästään palkan tai etujen kautta. Tutkimustieto ja yritysten kokemukset osoittavat johdonmukaisesti, että yhteisöllisyys ja arvostuksen kokemus ovat keskeisiä tekijöitä, jotka pitävät osaajat talossa. Tyky-päivä tarjoaa tähän konkreettisen välineen.
Erityisesti nuoremmille sukupolville työnantajan osoittama huolenpito hyvinvoinnista on merkittävä tekijä työnantajaa valittaessa. Säännöllinen tyky-toiminta voi siis toimia myös rekrytointivalttina kilpailluilla aloilla.
Miten tyky-päivä vaikuttaa tiimien yhteistyöhön ja tuottavuuteen?
Tyky-päivä parantaa tiimien yhteistyötä luomalla mahdollisuuksia tutustua kollegoihin työroolien ulkopuolella. Kun ihmiset oppivat tuntemaan toisensa ihmisinä eikä vain työtovereina, luottamus kasvaa ja kommunikointi helpottuu, mikä heijastuu suoraan arjen yhteistyön sujuvuuteen ja tiimin tuottavuuteen.
Rennossa ympäristössä käydyt keskustelut voivat synnyttää uusia ideoita ja ratkaisuja, joita virallisissa kokouksissa ei välttämättä nousisi esiin. Tyky-päivä toimii parhaimmillaan myös epävirallisena ongelmanratkaisufoorumina, jossa tiimin dynamiikka pääsee kehittymään luontevasti.
Tuottavuuden näkökulmasta tyky-päivä ei ole poissa töistä vaan investointi tulevaan. Virkistynyt ja yhteisöllinen tiimi suoriutuu tehtävistään tehokkaammin kuin uupunut ja eristäytynyt yksilöiden joukko.
Millainen tyky-päivä sopii parhaiten yritykselle?
Parhaiten yritykselle sopiva tyky-päivä yhdistää rentouttavan tekemisen, yhteisöllisyyden ja henkilöstön omien toiveiden huomioinnin. Yleispätevää vastausta ei ole, mutta toimivimmat tyky-päivät rakentuvat aktiviteettien ympärille, joihin koko henkilöstö voi osallistua tasavertaisesti.
Aktiviteettien valinta henkilöstön mukaan
Ennen tyky-päivän suunnittelua kannattaa selvittää henkilöstön toiveet lyhyellä kyselyllä. Jotkut arvostavat liikunnallista ohjelmaa, toiset kaipaavat rauhallisempaa yhdessäoloa. Hyvä tyky-päivä tarjoaa molempia vaihtoehtoja, jolloin jokainen löytää oman tapansa osallistua.
Saunakokemus osana tyky-päivää
Suomalainen sauna on klassinen ja toimivaksi todettu valinta tyky-päivän ytimeksi. Me SaunaTampereella tarjoamme monipuolisia saunatiloja erikokoisille ryhmille, aina kymmenestä kahteensataaviiteenkymmeneen henkilöön. Esimerkiksi Tampellan Panoraamasauna 360 asteen näkymillä luo unohtumattomat puitteet tiimin yhteiselle hetkelle. Saunan yhteyteen on helppo järjestää myös ruokailu, ja suosittelemme tutustumaan 4catering-yrityksen cateringpalveluihin, jotka täydentävät tyky-päivän kokonaisuuden maittavalla ja vaivattomasti toteutetulla tarjoilulla.
Voiko tyky-päivän kustannukset vähentää verotuksessa?
Kyllä, tyky-päivän kustannukset voi pääsääntöisesti vähentää yrityksen verotuksessa, kun toiminta on kohtuullista, koko henkilöstölle tarkoitettua ja liittyy työkyvyn ylläpitämiseen. Verohallinnon ohjeiden mukaan työnantaja voi järjestää henkilöstölle verovapaita etuja, joihin kuuluu myös tyky-toiminta.
Keskeistä on, että tyky-päivä on avoin kaikille yrityksen työntekijöille eikä kohdistu vain tiettyyn ryhmään, kuten johtoon. Lisäksi toiminnan tulee olla kohtuullisessa suhteessa sen tarkoitukseen. Yksittäisten työntekijöiden saamat rahaetuudet tai henkilökohtaiset lahjat sen sijaan ovat verotettavaa tuloa.
Käytännössä yrityksen kannattaa kirjata tyky-päivän kulut selkeästi henkilöstökuluihin ja säilyttää tositteet. Epäselvissä tilanteissa kannattaa konsultoida yrityksen kirjanpitäjää tai veroasiantuntijaa, sillä verokäytännöt voivat päivittyä ja tapauskohtaiset tilanteet vaihtelevat.